全球技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管與工程師對人工智能 (以下簡稱 “AI”) 和廣義的可持續(xù)發(fā)展持樂觀態(tài)度；但他們?nèi)圆淮_定所在企業(yè)推進AI和可持續(xù)發(fā)展的最佳路徑。

這些洞察來自連接和傳感領(lǐng)域的全球行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先企業(yè) TE Connectivity（以下簡稱 “TE” ）的 2024 年《行業(yè)技術(shù)指數(shù)》。TE 對來自中國、德國、印度、日本和美國多個行業(yè)的 1,000 名受訪者進行了調(diào)研。并基于調(diào)研結(jié)果，TE 發(fā)布了第二份關(guān)于探究創(chuàng)新現(xiàn)狀的年度報告。

TE首席執(zhí)行官 Terrence Curtin先生表示：“TE 在可持續(xù)發(fā)展和 AI 領(lǐng)域已投入了大量的資源，我們知道其他公司也是如此。我們想要探究這兩大趨勢如何影響創(chuàng)新的過程，以及創(chuàng)新如何反過來推動這兩者向前發(fā)展。我們發(fā)現(xiàn)，制定公司目標(biāo)的管理者和負(fù)責(zé)實現(xiàn)這些目標(biāo)的工程師們都仍需努力協(xié)同達成共識，才能成功實現(xiàn)目標(biāo)。”

此次調(diào)研結(jié)果表明高管和工程師在實施 AI 方面存在分歧。四分之三的高管認(rèn)為，工程師應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)推動 AI 的實施；然而，68% 的工程師希望領(lǐng)導(dǎo)層能夠制定一個更明確的實施計劃。當(dāng)被問及短期規(guī)劃時，79% 的工程師和高層希望他們的公司在未來三年內(nèi)增加對 AI 培訓(xùn)的投入。中國市場的受訪者對于在企業(yè)內(nèi)集成 AI 尤為樂觀，并且了解 AI 將帶來的競爭優(yōu)勢 （中國 -90% vs. 全球 -70%）。但同時，中國工程師也更為擔(dān)憂所在企業(yè)能否負(fù)責(zé)任地使用 AI （中國 -48% vs. 全球 -33%）。

在回答有關(guān)公司可持續(xù)發(fā)展實踐的問題時，大多數(shù)工程師表達出對環(huán)境（保護）的濃厚熱情。87% 的工程師認(rèn)為，在工作中支持應(yīng)對氣候變化的解決方案，對他們個人而言非常重要。這種情懷在工程師群體中有深刻影響：有 34% 的工程師表示，如果他們的企業(yè)沒有提供機會來支持可持續(xù)發(fā)展計劃，他們可能會離職。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高管們需要采取更多措施，為工程師群體注入信心。因為當(dāng)被問及對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃是否滿意時，高管相比工程師的滿意度高五個百分點。

聚焦中國市場，調(diào)研顯示可持續(xù)發(fā)展對于中國企業(yè)來說非常重要。中國受訪者更傾向于認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展 “極其重要” （中國 -69% vs. 全球 -53%），并認(rèn)為所在公司已將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)文化 （中國 -84% vs. 全球 -76%）。此外，中國市場在“企業(yè)為員工提供了明確的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)或執(zhí)行框架”這一項上的認(rèn)可度也最高 （中國 -73% vs. 全球 -61%）。

查閱完整版 2024 年《行業(yè)技術(shù)指數(shù)》及來自 TE 管理者和工程師團隊的分析洞見，請訪問：te.com/techindex。